Quanto custa uma recisão?

Gestor, você já se perguntou quanto custa uma recisão? De fato, sabe qual o custo — monetário e gasto no curto prazo, de imediato?

Os custos associados a uma demissão podem variar de acordo com diversos fatores, como o cargo do funcionário, o tempo de serviço na empresa, a causa da demissão, entre outros. No entanto, alguns estudos apontam que os custos podem ser significativos.

Quanto custa uma recisão no curto prazo

O custo direto da demissão inclui o pagamento das verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, FGTS e multa rescisória. De acordo com um estudo realizado pela Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas), o custo médio da rescisão de um contrato de trabalho é de aproximadamente 1,5 salário mensal.

Quanto custa uma recisão ao logo prazo

Além dos custos diretos, há também os custos indiretos associados a uma demissão, como o tempo e os custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção de um novo funcionário, o tempo e o custo envolvidos no treinamento do novo funcionário, e a perda de produtividade e conhecimento que o funcionário demitido poderia oferecer.

De acordo com um estudo da consultoria americana Bersin by Deloitte, o custo total da substituição de um funcionário pode chegar a 1,5 a 2 vezes o salário anual do funcionário.

Impacto na cultura organizacional

A demissão de um funcionário pode ter impactos negativos na cultura organizacional da empresa, especialmente se a demissão for vista como injusta ou arbitrária. Isso pode levar a um clima de desconfiança entre os funcionários e afetar a motivação e a produtividade da equipe.

Portanto, o custo de uma recisão são significativos, incluindo custos diretos e indiretos, além do impacto na cultura organizacional da empresa. Por isso, é importante que as empresas avaliem cuidadosamente as decisões de demissão e busquem alternativas para evitar recisões. Por exemplo: benefícios corporativos.

Solução: benefícios corporativos

Oferecer benefícios corporativos pode ser uma estratégia eficaz para manter talentos qualificados. De acordo com uma pesquisa da Glassdoor, 57% dos candidatos a emprego consideraram os benefícios corporativos como um fator importante na escolha de um emprego. Na mesma pesquisa, 80% dos funcionários afirmaram que escolheriam um pacote de benefícios corporativos em vez de um salário mais alto.